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女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ

赤嶺 陽子(著)

株式会社 メディカ出版

 (2020年3月)

Android 対応製品 iOS/iPhoneOS対応製品

eBook Price(ダウンロード販売): ¥3,080 (税込) 

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リリース日: 2020年03月18日

翼を折らず、活躍の選択肢を広げるために

女性医師が、結婚してもしなくても、子どもがいてもいなくても、留学してもしなくても、開業してもしなくても、自分自身の選択をし、「やる気ドレナージ」されずに活躍するためには、知っておくべきことがある。女性医師、そしてよき友としての男性医師が、ジェンダー・ステレオタイプという「思い込み」を乗り越え、医師全員のネクスト・ジェネレーションをつくるために贈る一冊。

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製品説明

Android 対応 AndroidOS  5.0 以降
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外部メモリ:6.6MB以上(インストール時:16.0MB以上)

*コンテンツのインストールにあたり、無線LANへの接続環境が必要です(3G回線によるインストールも可能ですが、データ量の多い通信のため、通信料が高額となりますので、無線LANを推奨しております)。
*コンテンツの使用にあたり、M2Plus Launcherが必要です。
*AndroidOSでの導入方法の詳細は こちら

iOS/iPhoneOS 対応 iOS  5.0 以降
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外部メモリ:6.6MB以上(インストール時:16.0MB以上)

*コンテンツのインストールにあたり、無線LANへの接続環境が必要です(3G回線によるインストールも可能ですが、データ量の多い通信のため、通信料が高額となりますので、無線LANを推奨しております)。
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はじめに

医師向けの本がない。

仕事好きの女性に関する本は多いが、それでも「リーダーシップ」というテーマについては、検索しても少ない。さらに、医師向けとなると皆無である。

自分が医師という仕事を続けていくうえで、考え方や姿勢、態度の基軸となる理論的構築がなされないまま、17 年が過ぎ去ろうとしていた。

本書の題名、「女性医師の意欲とキャリアとリーダーシップ」

今まで語られてこなかったのか?

17 年間、私は悩んだ。そして迷走し続けてきた。ロールモデルが身近にいなかった。手の届かない遠くに、星のように輝いて見える「なりたい像」があるのかもしれない。それを追い求めて、もがき、答えが欲しくて、あちらこちらへ彷徨い、今もまだ旅の途中である。

最も私に影響を与えたのは、2014 年から研究員として留学したハワイ大学医学部での、Office of Medical Education のフェローシップであった。「医学教育学」の恩師、Dr. Richard Kasuya が開発した医師のためのリーダーシップ教育が、私の価値観を劇的に変えた。リーダーシップについて学びを深めていくことで、知的欲求が満たされていく快感を得た。さらに、Women Leadership という分野があることを知った。私が欲しかった答えが、そこにあると確信した。

医療とジェンダー・バイアスに関する研究は少ないものの、ある程度のエビデンスが存在することが分かった。「この知識は共有すべきだ」と思ってはいたが、ネガティブ心理全開で、私は迷っていた。それは、「発言することそのものが、女性のキャリアにとってリスクになる」ことが証明されていると知ってしまったからである。

なるほど、だから今までこの手の本がなかったわけだ。

2018 年、東京医科大学をはじめとする複数の医学部入試における、女子受験生と浪人生に対する減点が大きな社会問題となった。しかし、当の医師社会からは何の声も上がらなかった。2019 年4 月、東京大学入学式の上野千鶴子氏のスピーチが、私の迷いを払拭した。医学分野ではなく社会学分野から、疑問を投げかけ続ける人はいるのだ。

医学分野にいるのに足がすくんで動けない自分を恥じ、勇気を持とうと思った。

私は、医師という「生き物」をよく知っている。医師は、感情論には懐疑的だが、患者の診療において、感情を重視する。彼らは医学研究によるエビデンスを重んじ、個々の患者に合わせて活用する。そこで、社会学、経営学、心理学、教育学からのエビデンスを拝借しつつ、数少ない「医師を対象にした」研究からのエビデンスも吟味して、執筆しようと決意した。

協力者が必要だ。

私は、自身が大学院生として所属する、岐阜大学医学教育開発研究センターの大学院生で、総合内科医師の浅川麻里先生に協力を依頼し、コラムをいくつか執筆してもらった。当時、浅川先生は出産を目前に控えていた。そして私は、「もしかしたら、困難な仕事をお願いする絶妙なタイミングかもしれない」と直感で思った。育児期間こそ専門職としてのアイデンティティーの維持が必要であることを、経験からも理論的にも知っていたからだ。情熱と知識量からも、「浅川先生しかいない」と確信していた。

夫の麻酔科医師、赤嶺智教からの絶え間ないエールに、毎日背中を1 ミリずつ押され、出版まで前進し続けることができた。学生時代からいつも、彼は私の最高の応援団長である。

私の個人的な思いも、書き上げるうえで欠かせない原動力になった。

私には夢がある。

すべての女性医師・医学生が、公平に評価・採用され、臨床・研究経験を積み、活躍することができる世の中になりますように。

女性であること、結婚、育児が、「足かせ」と捉えられなくなる世の中になりますように。

「足かせ」が消滅して、自由に翼を広げて飛んでいける世の中になりますように。

私たちの翼を折る人なんて、一人もいない世の中になりますように。

2020年2月

赤嶺陽子


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序章 キャリアを継続する選択をする「意欲」:「意欲」は大事な「翼」

なぜ今「女性医師とリーダーシップ」なのか? 私だって活躍したい!

ジェンダー・ステレオタイプとは? 「男は男らしく、女は女らしく」すべき、という考え方

ジェンダー・ステレオタイプのせいで、女性医師が「意欲」を失う これは重大な問題だ!

「翼」を折ってはいけない、折られてはいけない

第1章 ジェンダー研究で何がわかっているのか? 自分自身を乗り越えるために、知っておいて損はない!

女性は男性より自信が持てない

自信を持てない女性たち:インポスター現象って何?

完璧主義はいいことか?

失敗を怖がる女性たち:私たちが恐れるもの、それは「失敗」である

ステレオタイプ・スレット:ネガティブなジェンダー・ステレオタイプに引っ張られる女性たち

女性は交渉が下手:Nice Girls Don't Ask

「できる女」へのペナルティー?:Penalty for Success

「偏見と気づかれもしない偏見」と医療:Implicit Bias

パイプラインは、まだ漏れている:Pipeline is still leaking

女性全体の声は届いていない:Women are underrepresented

女の敵は女?:Queen Bee Phenomenon 「女王バチ現象」とは?

女性同士で戦ってはいけない、戦わせてはいけない

姿勢が自信を作る:たった2分で自信をつける方法

女性医師の間の深い溝(ギャップ)とは

第2章 「結婚・パートナー・子育て」で自分自身を乗り越える

「私がやらなきゃ」は本当なのか?

「子ども」と結婚したのではない、「大人の男性」と結婚したのだ:A Real Partner

結婚の維持は難しい:Marriage is Hard

「母親による育児」のエビデンスは?

「父親による育児」のエビデンスは?

辞めることを選んだのか、辞めざるを得なかったのか?:Opt out? or Shut out?

パートナー選びを間違えないで

マリッジ・カウンセリング:5つの愛の言語

女性医師の婚活:大海を見よ!

女性医師の妊活:今のままであなたは十分素晴らしい

男性はなぜ育児休暇をとらないのか

M字カーブは女性医師のせいではない

女性は搾取されている?

第3章 翼の赴くままに:Be Yourself

自分自身の選択を:Make Your Choice. Live Your Life

パートナーは、ありのままのあなたが好き(なはず)

本当の自分:強みと弱みの本当の意味

特記事項

※今日リンク、YNリンク、南山リンクについて、AndroidOSは今後一部製品から順次対応予定です。製品毎の対応/非対応は上の「便利機能」のアイコンをご確認下さいませ。

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