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ストレスチェック面接医のための「メンタル産業医」入門 改訂第2版

櫻澤 博文 (著)

株式会社 日本医事新報社

296 頁  (2018年10月)

Android 対応製品 iOS/iPhoneOS対応製品

eBook Price(ダウンロード販売): ¥4,320 (税込) 

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リリース日: 2018年12月14日

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面接医の実務を詳解。働き方改革関連法に対応した最新版。

ストレスチェック面接医として企業に関わるようになった先生方に贈る、現場で地雷を踏まないための「処世術」と「問題解決術」。実務のイロハはもちろん、保健指導のノウハウやメンタル不調者へのカウンセリング技法についても初歩から解説しました。(*読者特典:面接医の実務に必要な書式[Word形式・記載例つき]、日本産業衛生学会専門医試験の解答例を無料でダウンロードできるパスコードが本文中に記載されています)

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*AndroidOSでの導入方法の詳細は こちら

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*コンテンツのインストールにあたり、無線LANへの接続環境が必要です(3G回線によるインストールも可能ですが、データ量の多い通信のため、通信料が高額となりますので、無線LANを推奨しております)。
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*iOS/iPhoneOSでの導入方法の詳細は こちら



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■ストレスチェック面接医として企業に関わるようになった先生方に贈る、現場で地雷を踏まないための「処世術」と「問題解決術」。

■産業医資格を取得していない方や、メンタル疾患への対応が苦手な方でも、面接医として貢献できるように構成。実務のイロハはもちろん、保健指導のノウハウやメンタル不調者へのカウンセリング技法についても初歩から解説しました。

■働き方改革に伴う改正労働安全衛生法(平成31年施行)に対応した最新版。


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初版のまえがき

ストレスチェック制度導入に伴い面接医として企業と関わり合うようになった先生方が、本書を読むことで、企業と良好な関係性を構築できるように、またメンタル不調者に対して物怖じすることなくカウンセリングを行えるように、そしてこれらを通じて企業の生産性向上に貢献するとともに、先生方の医師としての職業人生が満足のいくものになって欲しい、との思いからこの本を執筆しました。

今日、産業医の業務は、メンタル疾患で休職している従業員の復帰支援と、生活習慣病への保健指導が中心となっています。いわゆる「健康経営」の意識が高い企業は、産業保健管理体制を整備し、経験豊かな産業医を雇用して対応しています。

しかし、そのような恵まれた企業はごくごく一部に過ぎないのが現実です。

従前からきちんと産業保健を提供している企業は、今さら産業医を募集することはありません。読者の先生方が面接医/産業医として赴任する企業の中には、もしかするとこんな状況が待っているかもしれません。


● ストレスチェック法制化に合わせて健康管理体制を急ごしらえ中のため、社内医療資源はほぼ皆無

● 労働基準監督署から指導されたから仕方なく産業医を選任。「産業医は税金みたいなもの」と邪魔な存在と考えている

● 社員同士が社内通報制度を悪用しては足の引っ張り合い

● 親会社で出世できなかった方が次々と落下傘降下。パワハラが吹き荒れる子会社にリストラ対象者を挙げさせる"保安官"として着任

● 産業医が企業に対して「勧告」を実施したとたん、健康管理受託業者に"選手交代"希望が出されて降板

● 株式公開にあたり証券取引所から指導されたから"産業医は居てくれたら良い"だけの「ブラック企業」


そんな医療資源も企業理解も乏しい現場に赴任した医師が、どうしたら受け入れてもらえ、医師らしいサービスを提供できるのか?その問いに応える『産業医の実務指南書』があったら苦労が報われるのに......、と思っていました。

なぜなら、前述のような企業で通用する、つまりは実務に適する入門書がほとんど見あたらなかった中、筆者は泥をすするようにしてほふく前進するほかありませんでした。類書の多くは、法規制を満足するための解釈で終わっていたり、恵まれた医療資源がなければ提供できない内容に終始していたからです。野戦病院で臨床力が磨かれるように、産業保健の「さ」の字もない企業でこそ培われる「産業医としての処世術」があると考えます。

産業医としての経験が浅い方、メンタル疾患への対応が苦手な方、さらには産業医資格を取得していないけれどもストレスチェックの面接医を引き受けざるを得ない方が大勢いらっしゃると思います。

そのような先生方が地雷を踏まないよう、筆者が"野戦病院"での実務で習得してきた「産業医としての処世術」を紹介いたしました。

この本が、『メンタル産業医』としてのキャリア形成の"根っこ"になれば、と願っています。


リオデジャネイロ五輪陸上男子400メートルリレーで
日本チームが銀メダルに輝いた2016年8月20日
記す


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第1章 産業医入門

A 産業医になるには

1. 産業医としてのあり方

2. 産業医資格の取得

3. 産業医先の確保

4. 産業医の契約

B 産業医の実務

1. 定期健康診断の判定

2. 職場巡視

3. (安全)衛生委員会

4. カウンセリングの基本技法

5. 自己効力感を高め行動変容を促すには

6. 報告書の記載例

C 長時間労働者への面接指導

1. 面接の対象・目的

2. 面接の進め方

3. 人事・労務担当者からの情報収集

4. 業務の過重性・ストレスの評価

5. 疲労蓄積度チェックリスト

6. 面談時に着目すべきこと

7. うつ病の一次スクリーニング

8. うつ病を把握するための質問

9. 受診の勧め方

第2章 「メンタル産業医」の仕事術

A メンタル不調の基礎知識

1. メンタル不調者の現状

2. 外因性精神障害で主に認められる症状

3. 内因性精神障害で主に認められる症状

4. 心因性精神障害で主に認められる症状

5. 症状のまとめと簡易診断

6. ストレスとの関係

7. PIPCによる病状把握

8. MINIによる病状把握

9. メンタル不調の治療 (1) 休養

10. メンタル不調の治療 (2) 薬物療法

11. メンタル不調の治療 (3) 漢方薬など

12. メンタル不調の治療 (4) カウンセリング

13. メンタル不調の治療 (5) 自律訓練法

14. メンタル不調の治療 (6) マインドフルネス

B メンタル不調の予防

1. メンタル疾患にならない工夫(ABC)

2. メンタル疾患を出さない工夫(DEF)

3. 管理職教育(3G)

C メンタル不調をこじらせない工夫

1. 休職が必要だと言われたら

2. 休職に入ったら

3. 睡眠時間が安定してきたら

4. 午後からの外出ができるようになったら

5. 午前中の外出ができるようになったら

6. 模擬出社ができるようになったら

7. 復職可能と主治医が判断したら

第3章 ストレスチェック面接医の実務

A ストレスチェック制度の理解

1. ストレスチェック制度とは

2. 質問票の構造

B ストレスチェックの実施法

1. 実施体制

2. 評価方法

3. 面接指導の対象者

4. 受検勧奨・結果の通知方法

5. 医師による面接へのつなげ方

C 面接指導と事後措置

1. 面接医の心構え

2. 面接時の確認事項と指導内容

3. 結果報告と企業への意見具申

4. 医師としての意見表明と就業上の措置

5. 集団分析の目的と方法

6. 集団分析結果の解釈と対策のヒント

7. ストレス対策の実施事例

8. 集団分析を実施する際の注意事項

9. 検査結果の報告

10. 応用事例

D 職場環境改善の取り組み

1. 職場環境改善の評価と改善に関するガイドライン

2. メンタルヘルスアクションチェックリスト

E 様々なツールの活用

1. 『メンタルヘルス改善意識調査票』

2. 『新職業性ストレス簡易調査票』

3. 『労働生産性尺度』

付録

お勧め情報

読者特典


あとがき

特記事項

※今日リンク、YNリンク、南山リンクは現在AndroidOSには未対応となっております。何卒ご了承下さいませ。

※ご入金確認後、メールにてご案内するダウンロード方法によりダウンロードしていただくとご使用いただけます。

※書店でも購入できます。取り扱い書店は こちら

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